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Channel: Blog de Nelly Margotton
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Mais que fait Pôle Emploi?

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Le DRH, vilain petit canard?

Entreprise et Université ne font pas toujours bon ménage…  En tout cas, cet adage semble se vérifier actuellement dans lelire la suite

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Convictions en entreprise : qui doit en être le porteur?

En dehors des représentants du personnel, qui peut encore en entreprise proposer ses convictions au service aussi bien des salariés que de la direction? lire la suite

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Le fait religieux en entreprise : comment le manager?

Alors que paraissent les premiers résultats d'une étude sur le fait religieux en entreprise, réalisée par l'Institut Randstad et par l'OFRE, je m'interroge sur cette problématique de gestion des crlire...

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Attention aux gourous du manangement et du développement personnel

Attention à ce qu’on entend par « formation en développement personnel », à vous de déceler… la possible « arnaque », le possible « gourou » masqué. lire la suite

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Le temps de la reconversion

La crise de l'emploi suppose souvent l'obligation de reconversion.lire la suite

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Vers une redéfinition de la gestion des compétences?

Considérer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en entreprise uniquement comme un processus qu’il va falloir piloter rigoureusement en fonction d’indicateurs et d’lire la suite

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Message au nouveau Ministre du Travail, de l'Emploi et du Dialogue Social

De nombreux professionnels en Ressources Humaines attendaient avec impatience hier le nom du nouveau ministre du travail pour commencer à envisager avec le moins d’inquiétude possible les futurs...

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Faut-il vraiment combattre l'individualisme en entreprise?

J’étais invitée il y a deux semaines par l’équipe du Master RTNO de l’IAE de Metz à m’exprimer sur ce sujet dans le cadre d’une conférence sur l’intelligence collective au service de la performancelire...

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Le code du travail est-il un boulet?

Le « poids » du code du travail revient au centre des débats ces derniers temps : trop de lois, trop de pages, trop de contraintes, trop de protection pour les salariés, trop de risqlire la suite

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